Die verschiedenen Zugriffslevel in Workfeed
Workfeed bietet drei verschiedene Zugriffsrechte: Mitarbeiter, Manager und Administrator. Im Folgenden erklären wir die Unterschiede.
Administrator
Der höchste Zugriff in Workfeed. Ein Administrator kann alles verwalten, einschließlich der Bearbeitung von Zugriffsrechten, dem Hinzufügen von Mitarbeitern, dem Einrichten von Integrationen, der Bearbeitung von Abteilungen usw.
Manager
Ein Manager hat weniger Rechte als ein Administrator und kann eher als ein Mitarbeiter mit erweiterten Berechtigungen verstanden werden. Ein Manager kann alles tun, was ein Mitarbeiter kann, aber zusätzlich den Dienstplan bearbeiten sowie Schichtwechsel und Meetingzeiten für eine oder mehrere Abteilungen genehmigen.
Mitarbeiter
Ein Mitarbeiter ist auf sein eigenes Profil beschränkt und kann keine Änderungen am Dienstplan vornehmen.
Wie man Zugriffsrechte ändert
Öffne zunächst die Teamliste in Workfeed und wähle den Mitarbeiter aus, für den du das Zugriffslevel ändern möchtest.
Klicke oben rechts auf "Profil bearbeiten".
Wähle die Option "Zugriffslevel" aus.
Nun kannst du das gewünschte Zugriffslevel für den Mitarbeiter festlegen.
Klicke oben rechts auf "Speichern", und die Änderung ist abgeschlossen.
FAQ
Ich habe das Zugriffslevel einer Person geändert, aber sie ist immer noch als Mitarbeiter eingestuft. Warum?
Der Benutzer muss sich möglicherweise ab- und wieder anmelden, damit die Änderung registriert wird.
Kann ich individuell festlegen, welche Rechte ein Mitarbeiter hat?
Nein, die Optionen sind auf die bestehenden Zugriffslevel beschränkt.
Können Manager und Mitarbeiter gegenseitig ihre Gehälter sehen?
Nein, nur Administratoren können die Gehälter aller Mitarbeiter einsehen.
Ich habe nicht die Möglichkeit, Zugriffslevel zu ändern, obwohl ich ein Admin bin. Warum?
Die Verwaltung von Zugriffsrechten ist Teil des Pro-Pakets. Falls du das Basic-Paket verwendest, steht diese Funktion nicht zur Verfügung. Hier erfährst du, wie du dein Paket upgraden kannst/Learn how to upgrade your package here.