I Workfeed mener vi at en god tilbakemeldingskultur er avgjørende for en velfungerende arbeidsplass. Men som travel leder kan det være vanskelig å finne tid til å samle inn tilbakemeldinger. Med Shift Scores aktivert blir det enkelt.
Shift Scores spør hver ansatt hvordan de vil vurdere sin siste vakt fra 1-5, samtidig som de blir bedt om å oppgi årsaken bak vurderingen.
Hver ansatt trenger ikke å gi en vurdering for hver eneste vakt, da det ellers kan bli overveldende. Men det er en god måte å få innsikt i hvordan de ansatte opplever arbeidet sitt.
Slik aktiverer du Shift Scores
Åpne ansattlisten
Klikk på "Ansattinnsikt" øverst i listen
Gå til Shift Scores og sørg for at funksjonen er aktivert
Nå får ansatte mulighet til å dele tilbakemelding etter at en vakt er avsluttet
Alle svarene samles på siden for Ansattinnsikt.
Slik fungerer Shift Scores for ansatte
Den ansatte sjekker ut av en vakt eller åpner en tidligere vakt
I detaljvisningen av vakten ser de muligheten til å vurdere vakten
De ansatte vurderer vakten fra dårlig til veldig bra og deler årsaken bak vurderingen
FAQ
Kan jeg sammenligne Shift Scores på tvers av avdelinger?
Ja, hvis du har flere avdelinger, kan du filtrere Shift Scores på avdelinger og også roller.
Kan jeg aktivere Shift Scores kun for en bestemt gruppe ansatte?
Nei, per nå er det enten aktivert for alle eller ingen. Når det er sagt, trenger ikke ansatte å vurdere hver eneste vakt.
Hvordan bør jeg bruke Shift Scores når tilbakemeldingene er samlet inn?
Det finnes flere måter å bruke det på. Du kan for eksempel sette et mål for hver avdeling for hvor høy vurderingen bør være. I tillegg kan du se på tilbakemeldinger fra ansatte for å finne ut hvilke områder av virksomheten du ønsker å forbedre.